1、无故被扣薪资可以申请劳动仲裁吗

无故被扣薪资，劳动者确实可以申请劳动仲裁。

1.当用人单位无故拖欠或克扣劳动者的薪资时，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益。

2.申请劳动仲裁不仅能够帮助劳动者追回被拖欠的薪资，还能在特定状况下倡导经济补偿、双倍薪资等额外权益。

因此，面对无故被扣薪资的状况，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2、被扣薪资申请劳动仲裁的步骤

法律快车提醒你，被扣薪资后，申请劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.筹备有关证据：劳动者需要采集并整理与用人单位之间的劳动合同、薪资条、银行流水等证明劳动关系及薪资支付状况的证据。

2.提交仲裁申请：劳动者携带有关证据到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写有关的仲裁申请书。

3.等待仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审察，并在肯定期限内决定是不是受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并公告双方当事人。

4.参加庭审与调解：在庭审过程中，劳动者需要充分陈述我们的诉求和理由，并提供有关证据。同时，仲裁委员会也会组织双方进行调解，以期达成和解。

5.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将依据事实和法律规定，在肯定期限内作出仲裁裁决。劳动者可以参考裁决结果来采取相应的法律手段。