三倍薪资是加上原薪资吗

三倍薪资并不是是加上原薪资，三倍薪资是指劳动者在法定休假节日工作时，可以获得高于劳动合同规定的劳动者本人小时或日薪资标准300%的薪资。

1.三倍薪资是额外支付的，不包括劳动者在正常工作时间应得的薪资。

2.假如劳动者在法定节假日工作，其应得的报酬为其原薪资加上高于原薪资300%的加班薪资，而非原薪资直接乘以3。

3.法定节假日加班的劳动者获得的三倍薪资，是对其在非法定工作时间工作的补偿，不应与正常工作时间薪资混淆。

法定节假日加班薪资规定

法定节假日加班薪资规定依据《劳动法》第四十四条。

1.该条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬，在法定节假日，假如用人单位安排劳动者工作，劳动者有权获得三倍于正常薪资的加班薪资。

2.值得注意的是，这一规定仅适用于法定节假日，对于休息日或延长工作时间的加班，用人单位应支付的加班薪资标准有所不同。

因此，劳动者在法定节假日工作时，应知道我们的权益，确保获得合法的加班薪资。

最低薪资是不是包含五险一金

找法网提醒你，最低薪资不包含五险一金的交费数额，《最低薪资规定》第六条：

1.确定和调整月最低薪资标按时，虽需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医保费原因，但最后的最低薪资标准是指扣除社保后的用人单位应发的薪资不能低于的金额。

2.劳动者在领取最低薪资时，其实质收入可能因五险一金的扣除而低于最低薪资标准所列的数额，但用人单位应发的薪资（扣除五险一金前）不能低于当地最低薪资标准。

因此，劳动者在知道最低薪资标按时，应明确其实质收入可能因五险一金的扣除而有所降低，但用人单位的支付义务不能低于法定最低薪资标准。